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目标管理
  • 支持OKR与MBO等多种绩效考核目标管理模式。
  • 将企业目标逐级分解，层层关联，灵活设置目标可见范围，使企业目标从上到下有效传导。
  • 支持将关键成果或目标根据实际工作分解成计划任务。
  • 支持对目标的即时评价与邀请反馈。
  • 支持实时跟踪、预警、沟通反馈目标及任务状态。
目标管理
聚焦重点，对齐目标
  • 战略目标智能填写助手，专业辅助战略目标制定。
  • 公开透明的目标线上看板，跨部门沟通协作更顺畅。
  • 清晰的对齐视图，直观了解目标拆解落地情况。
聚焦重点，对齐目标
考核轻量化，一键发起
  • 周期结束后，对执行中的问题和结果进行复盘和沉淀，以便做出更好的调整。
  • 实时自动生成数据统计，激励员工内在动机，方便管理查看全员进度。
  • 可视化洞见，智能分析目标执行中出现的问题。
考核轻量化，一键发起
绩效评估实施
  • 兼容KPI、BSC、360、MBO、OKR等多种绩效考核方案，适配不同目标管理场景。
  • 支持个性化绩效评估方案设置，灵活定义考核评估人、考核周期、规则、流程、表单、满足不同类型的考核管理需求。
  • 支持项目制、矩阵式考核等多维考核方式，实现跨部门、跨业务绩效管理。
绩效评估实施
绩效沟通反馈
  • 为绩效考核全流程提供充分的双向沟通渠道，确保考核者与被考核者从绩效计划到绩效评估实施都可以有效持续沟通。
  • 绩效指标与目标沟通，帮助员工明确组织目标、个人目标和考核方式。
  • 目标实现过程的反馈与指导沟通，帮助组织掌握目标落地情况，及时给予辅导激发员工潜能。
绩效沟通反馈
绩效改进
  • 支持定义面谈模板，员工可根据面谈框架，总结面谈内容，明确绩效提升计划
  • 经理确认面谈内容，保障面谈结果双方达成一致。
  • 结合员工存在问题，有针对性制定绩效改进计划，通过进展监控、沟通协作，确保计划有效实施。
绩效改进
智慧分析
  • 对目标执行情况进行分析，帮助管理者及时识别风险，促进目标达成
  • 帮助企业管理者看到员工绩效的变化，找到差距提升绩效
  • 帮助HR全面掌控绩效推进进程，分析关键节点，发现问题并有效改进
  • 支持对绩效过程和结果数据的全方位分析，包括绩效流程进展、员工绩效排名、绩效结果分布、历年绩效对比、团队绩效对比等
智慧分析
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