企业信息化管理是企业发展和壮大的后盾，它代表着一个企业的管理水平，将直接影响企业的核心竞争力。尤其是集团企业和中大型企业,由于人员规模庞大,对于企业员工管理日常管理工作应接不暇,传统线下管理确实存在诸多困扰和不便利.正因为如此,符合企业员工信息管理的系统诞生了.它让企业HR部门不再拘泥于细节和琐碎事务性工作上,有机会把精力放在更高层企业管理制度的设计和完善上.

那么，企业使用员工信息管理系统会有哪些具体优势呢？

1.员工管理系统价值一:人事业务全流程管理

使用员工管理系统，企业可以全程在线管理员工完整的职业生涯，其中包括员工入职、转正、调岗调薪、离职等业务办理。员工重要信息记录,如:绩效结果、异动记录、奖惩记录、晋升记录等;日常管理包括:工牌打印、在职证明等各类人事表格模版设置和使用，每月自动生成数据报表,便于随时查看、调取和上报分析。

2.员工管理系统价值二:组织权限精细化管控

员工信息系统支持集团型企业和多元化业务组织权限管控;既可以做到集团内部各公司统一管理，又支持对分公司管理权限下放;面对多子公司之间,可以做到通讯录隔离,彼此信息隔断;明确各分公司、各部门、各岗位人员赋予不同角色权利。普通员工角色:可自助办理各项与自身相关的审批流程，比如提交单据、查看进度、修改个人信息、查看工资条等；HR角色，他们拥有处理所有的日常事务工作的权限,如:入、转、调、离手续,员工关怀,证明开具等；企业决策人，数据看板可以帮助他们及时洞察企业人才经营情况,如:继任风险、人效风险等.不仅如此，系统还通过对组织、部门、岗位、人员权限划分，实现了“分级管理、责任到人”。授权方面可以根据不同角色给予多样化授权,可以细化到同一岗位不同权限.

3.员工管理系统价值三:规范流程，提升组织效能

企业人事管理系统将传统线下处理的工作搬到线上,实现业务流程自动化,标准化.可以避免不合规等人为因素干扰造成风险隐患;业务全流程留痕,让各级人员坚守职责和规范,让执行动作有据可查,促使企业走向合规专业的管理模式;其次,运用员工管理系统,可以实现信息共享和同步,减少大量沟通成本,移动端支持随时随地业务办理,打破距离限制,解决了信息孤岛、沟通不畅、审批不及时、消息断层等问题.全员办公协同,全面提升组织效率!

4. 员工管理系统价值四:节省成本

传统线下人事管理过程中,我们一般都是纸质办理各类手续和流程,经常要跑来跑去找领导签字.特别是审批流程多或者领导出差时,很多流程都会因为审批不及时而业务得不到及时推进.无形中,造成组织效率的浪费;另外当HR忙不过来时,我们需要招聘更多的HR岗位处理人事事物,长期下来造成运营成本增加.

因此员工管理系统的价值就产生了价值,它可以帮助HR处理大量的琐碎事物,既高效又准确,同时可以精准预警提高HR管理能力,对企业来说,花一个普通员工的工资费用购买一套有助于企业管理提升的管理系统何乐而不为呢?